Teresa CoelhoJuristaCom as reformas anunciadas para a Administração Pública e as dificuldades em que o país se encontra coloca-se-nos com mais acuidade a questão da modernização da administração pública e nomeadamente a questão das politicas de emprego, se quisermos seriamente apostar na competitividade do nosso país no quadro da União Europeia.

Assim e entendendo que as políticas de emprego na administração pública têm como principal objectivo dotar os diferentes serviços dos efectivos quantitativos e qualitativamente ajustados ao cumprimento, com eficácia e eficiência, das diferentes missões que lhes estão confiadas, quer se trate de administração central, regional ou local, urge estabelecer os paradigmas que visem a sua modernização. A referida modernização terá necessariamente como objectivo, servir bem os cidadãos e as empresas, melhorar a qualidade do serviço pela valorização dos recursos humanos e das condições de trabalho, e criar condições favoráveis ao crescimento.Neste quadro, deverá contribuir para uma resposta com qualidade às exigências de uma sociedade moderna e em permanente mutação, o que nos obrigará a fortes investimentos na formação profissional dos seus recursos humanos, visando a sua valorização pessoal e profissional, e assegurando simultaneamente a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.Os recursos humanos da administração constituem um factor decisivo da boa execução das políticas de desenvolvimento e de ajustamento estrutural que se pretendem implementar, pelo que a sua gestão e (re)qualificação surgem como dois elementos essenciais e integrados. No contexto europeu, e considerando a globalização da economia, a maioria dos países tentam implementar politicas de gestão de recursos humanos que permitam melhorar a eficiência e eficácia dos serviços, sempre com o objectivo de servir melhor os cidadãos e as tornar mais competitivas, o que se tem verificado em todos os sectores e em todos os níveis, quer se trate de administração central, regional e local. Em Portugal e paralelamente ao investimento tecnológico necessário à modernização administrativa é fundamental integrar novas metodologias de trabalho para que o resultado final seja uma melhor Administração, funcionários mais satisfeitos e cidadãos melhor servidos.